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La révolution managériale ET culturelle repose sur un changement de paradigme nécessaire pour élever le niveau de conscience des responsables, remettre en cause le modèle pyramidal pour l’enrichir et créer enfin les conditions d’une excellence décisionnelle.

Pour dépasser les segmentations et la compétition qui servent de base au système pyramidal et développer la confrontation sans tension des idées et l’écoute active, de nouveaux savoir-faire sont nécessaires qui vont, par la travail collectif, faire évoluer les savoir-être dans l’organisation.

Pourquoi des Etats Généraux de la Justice ?

Bien de nos maux viennent de l’organisation pyramidale, tel est ma conviction. Parce que ce modèle pyramidal cloisonne et segmente. Encore faut-il ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Le modèle pyramidal est nécessaire pour la conduite des opérations courantes ; en revanche, comme nous l’allons voir, il n’est pas en mesure de … Continuer à lire … « Pourquoi des Etats Généraux de la Justice ? »


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