Et si vous adaptiez votre organisation à partir de son sommet ?

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De l’économie industrielle à l’économie de la connaissance

La société européenne est en train de changer de système de croyances jour après jour. On intègre progressivement l’économie de la connaissance à l’économie industrielle. Et aucune force ne pourra arrêter ce processus. Nous changeons tous de niveau de conscience. Or, « On ne résout pas un problème avec les modes de pensées qui l’ont engendré » Albert Einstein.

Innovation managériale

Les méthodes traditionnelles du management des Hommes sont perçues comme de plus en plus obsolètes, mais les organisations éprouveront des difficultés à changer les habitudes tant qu’elles resteront à ne rechercher que l’intelligence de l’exécution (management participatif, management bienveillant, mangement responsable, management par la qualité, lean management, …).

Individualisme, désengagement et complexité

Les deux premiers sont les maux apparents, fréquemment évoqués ; il en existe un autre que nous n’avons pas appris à l’école, je veux parler de la complexité. Je crains en effet que la complexité de nos organisations et de nos environnements demeure invisible à ceux qui n’ont que la pensée cartésienne et le fonctionnement Command & Control comme référence !

Le rêve de tout entrepreneur

Le rêve de beaucoup d’entrepreneurs n’est-il pas d’avoir des employés hautement motivés et engagés. Disposés à faire le nécessaire pour être fiers d’eux-mêmes et de l’entreprise.

Face au surgissement d’un monde nouveau, il devient impératif de penser et d’agir autrement.

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